导语：从2018年至今，从bat到tmd，各大企业瘦身裁员的动作终于平息，圈内问候从“升职加薪”变成了“保住工作”。虽然现在处于金三银四的求职黄金期，但大环境中还弥漫着一股裁员的味道。在离职率提升、就业机会减少、职业空窗期拉长的后遗症中，有没有一种方式，能帮助人们安稳度过经济寒冬？
现在，一种“零工经济”的工作模式正在全球兴起，一些技能点突出、薪资水平高的从业者开始摆脱传统雇佣制的束缚，通过利用自己的空余时间，帮别人解决问题从而获取报酬；同时有一些企业为了节约成本，选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。
“零工经济”的这种工作模式，不失为个人和企业度过经济寒冬的权宜之计。
垂直领域 零工经济，一种创新的freelancer商业模式
目前，零工经济 垂直领域的商业模式正走进大众的视野，市场上出现的几家专业零工经济服务平台接连受到资本市场的青睐。例如为中小微企业提供代理记账、纳税申报、财税咨询、工商注册、人资社保、差旅服务等内容的“慧算账”，为企业和开发者提供测试、安全、推广、产品优化、流量变现，及ai大数据和记娱乐怡情博娱的解决方案等服务的“testin云测”。
以testin云测为例，其结合零工经济的概念创新出——企业发布测试任务，测试者在线上领取任务、执行测试、返回结果，企业评价结果并支付酬劳方式的“专家驻场”平台。不仅为广大测试专家打造了freelancer的新的工作模式，更重要价值是可以为企业提供灵活的高质量团队，有效减少40%的人员成本。
像testin云测、慧算账这种“零工经济 垂直领域”的模式，也许能为更多企业提供灵感。
国际范围内的零工经济
麦肯锡全球研究院就未来就业趋势做了一个研究报告，提出未来职业趋势就是“零工经济”。调查显示，在美国和欧洲，有10%到15%的适龄工作人口通过打零工谋生，还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。在美国和欧洲的15个国家有1.62亿自由职业者。
2008年经济危机爆发，同时互联网共享经济平台爆发性增长诞生。这些共享经济平台，为无数失业大军创造了打零工的机会，但由于自由职业者的身份背景不同，服务他们的平台也有相应的特点。
· 高技术、高薪资的自由职业者，聚集在2018年10月上市的upwork（目前市值21.3亿美金）为代表的平台上谋生，类似upwork的平台还有成立于2010年的fiverr，已经完成d轮融资，还有欧洲的twago enterprise，也提供相似服务。
· 创立于2008年成立，2017年被宜家收购的taskrabbit。汇集了诸如组装家具、维修家电、打扫卫各种小的任务需求。
· 而taskrabbit、handy这样的平台，提供给技能点较少的自由职业者成为网约车司机，或者外卖送餐员等等的工作机会。
"零工经济" 是对现代劳动力市场状况的准确描述，它已成为社会经济中必不可少的支柱。麦肯锡全球研究院甚至预言，到2025年各种在线人才平台有望贡献约2%的全球国内生产总值，并创造千万个就业岗位。
国内的零工经济快速增长
在互联网发展突飞猛进的今天，由于技术帮助供需双方解决了信息不对称的问题，“零工经济”的平台逐步壮大，知识技能的有偿分享已成为一个新的热点，为自由职业者、职业空窗期人群、斜杠青年等提供了更多机会，使得人们的角色变化更为便利。
国内的一项调研显示，目前国内兼职市场年规模约5000亿元；潜在兼职群体人数5.5亿，其中社会兼职群体人数超5亿，学生群体人数约5000万；潜在用工企业和商户数量在4000万以上。这就意味着，兼职只是零工的初期阶段，在未来的职场中，员工可能大部分都会成为自由职业者，而非受雇于单一一家组织，而这一现象在目前已并不鲜见。
企业急需提升人效，节约员工成本
对于企业来说，雇用全职员工的成本增高最高，灵活性最低。2018年末开始大量企业正在通过裁员、精简、重组来逐步减少其已有的全职岗位。通过把之前的全职工作分解成小项目或小任务，然后用自动化、外包或承包的方式去完成，降低成本压力且方式灵活、效率高。
这正表明，在零工经济中，曾经提供职位的单位现在逐渐提供的仅仅是一个工作机会。
零工经济现阶段仍在发展，同时也在阶段性的成熟
诚然，零工经济现阶段仍在发展，但它也在阶段性成熟。如同《金融时报》专栏作家蒂姆·哈福德所言，“对乐观者来说，这些零工意味着可以向老板说不，选择自由，不做工资的奴隶；对悲观者来说，这些就是不稳定的谋生方式，没有任何养老或者医疗保险”。对于企业来说，当一个趋势来临，只有加速转型，扩大改革，才能活在未来。