随着人工智能技术的加速落地，未来的ai技术将逐步取代技术含量低的人力岗位已经成为大势所趋，这当中也包含移动互联网。在众多移动互联网衍生岗位中，测试行业处于格外尴尬的境地。测试岗位在互联网行业长期占据着“技术含量低，薪资低，天花板低”的“3低”印象。也由于此，不少互联网测试岗人才通过转行转岗、做副业、自主创业等等方式，谋求未来的新发展。而测试行业缺少专业人才健康持续沉淀，长期处于短缺状态。
由此导致的结果则是，移动端发展的大趋势对测试人员的需求和缺口与日俱增，专业的测试专家数量和质量却在日益下降，测试岗位的招聘已经成为了令众多企业主难以自行消化的“硬石头”。
企业在招聘测试岗位过程中面临的情况往往是：hr团队卯足劲筛选合适简历，邀约人才面试，但由于人才资源少，专业度欠缺，项目经验不够匹配、年龄薪资等等原因导致测试岗人员迟迟无法到位。即使人员到位，新员工也可能会因为氛围不好，工作强度太大，职业没有上升空间等原因短期内离职，更严重的还可能带来辞退引发的仲裁危机。
而这其中，企业损失的不仅是资金成本，还有时间成本，项目成本，培训成本，沟通成本，管理成本等等，一个测试岗员工无法及时到岗并产生价值对企业带来的损失是难以估量的。
现实场景中，测试属于并不高频，但却必要且重要的一个环节，是应用上线期、迭代期、推广期都须要精耕细作的步骤。目前，国内移动端app达到了450万款，移动市场竞争进入白热化阶段，用户对于app要求越来越高，app的兼容性、稳定性、可靠性、安全性、性能效率等方面成为各大厂商app角逐的发力点。由此，企业对于测试岗人才的能力要求也水涨船高。
专业的测试岗位的人才除去先进测试理论与实操基础之外往往还需要具备项目管理、质量管理、风险控制、团队管理等综合性能力。而一个具备以上特质的测试候选人价格不菲，企业不得不考虑，专业却昂贵的测试人才依然存在项目空白时的置空成本。
当企业难以自行招聘到足够专业的测试人才，遇到合适的测试人才却无法持续承担其昂贵薪资与置空成本时，testin云测推出的测试专家驻场服务给了这个问题一个全新的和记娱乐怡情博娱的解决方案。
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除此之外，企业更无需承担自行招聘人员带来的招聘用工、时间损耗、培训管理，人员置空等“隐性成本”。testin云测专家驻场和记娱乐app官网的服务支持1天以内推荐匹配简历，1周左右专家到岗。为企业解决测试项目的“急问题”“难问题”，最大程度帮助企业精简成本，提高利润。
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